Während des Trainings steht dann der Lernende mit seinen Bedürfnissen im Mittelpunkt des Geschehens. Um die persönliche Entwicklung nach vorne zu bringen, geht 4LEARNING auf die Gruppe und den Einzelnen ein. Ein hoher Grad an Umsetzbarkeit des Gelernten und größtmögliche Praxisanwendung und Transfer in den Berufsalltag leiten dabei die Auswahl der Übungen.

Im Anschluss an das Training findet dann wiederum mit Unternehmensseite ein Austausch statt, wie die Durchführung gelaufen ist, und wo für das nächste Mal noch Optimierungsbedarf besteht. Dadurch wachsen beide Seiten immer enger zusammen. Damit Unternehmen und Lernender maximal viel davon haben.